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新开普|新员工企业文化分享圆满成功

为了让新员工更深刻的理解新开普企业文化,快速融入公司和谐的团队氛围,为新员工的工作开展建立起良好沟通桥梁。10月18日下午,新开普新员工企业文化分享交流会如期举行,新开普副总裁尚卫国出席交流会并与新员工做了亲切交流,他从自身经历和新开普的发展历程出发,用几个关键词解读了新开普企业文化,在尚总看来,这更是一种深深镌刻在企业血液里的精神力量。


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    奋斗

    奋斗是新开普的基石,新开普的发展史就是一部奋斗史,尚总如是说。从新开普初创到不断发展壮大,再到启动股份制改造,成功登陆创业板,每一个成功都凝结着新开普人共同奋斗的心血和汗水。时至今日,即使新开普已经愈发壮大,业务更加多元化,奋斗的精神依然在延续和传承,典型体现就是每年的六月到九月,这是新开普传统一卡通业务的旺季,尚总强调:我们再辛苦,也没有一线员工辛苦,一线员工尚不惧艰苦的工作环境和竞争对手的挑战,我们有何理由不给予他们最大的支持!没有经过旺季的磨练,就不算真正的新开普人,就无法真正理解新开普的奋斗精神!


    创新

    作为一个高新技术企业,创新是新开普的灵魂。尚总回忆起新开普发展初期,从磁卡、IC卡、射频卡逐步发展到一卡通、智慧校园,创新贯穿始终。2011年,新开普成功上市,成为一卡通领域首家上市公司,但荣誉和辉煌是新开普人新的起点,紧接着,新开普进军移动互联,拓展人才战略,紧跟时代发展步伐,始终以客户需求为出发点,及时发掘、了解和满足顾客需求,以技术创新提高企业核心竞争力,这也正是新开普永恒的发展动力,唯有坚持创新,才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。


    分享

    新开普根深蒂固的分享基因与新开普企业创始人杨维国董事长密不可分,杨总认为,一个企业的成功和成果,不但要与创业伙伴分享,更要与员工分享、与客户分享,他期望把新开普打造成一个成就大家的平台,一个人的成功不算什么,帮助更多的人成功才是更有意义的成功。于是,新开普在公开发行股票并上市前,即完成了第一轮员工股权激励计划,力度之大让券商和合作伙伴侧目,而分享无疑赋予了新开普更强大的战斗力和执行力,并由此催生更巨大的凝聚力和创造力。


    承担与尊重

    “承担责任,赢得尊重”,之所以把这两个词放到一起,在尚总看来,这两个词息息相关、相辅相成。不管对个人还是企业,只有勇于承担责任,才能赢得他人的尊重。“能力有大小,水平有高低,但责任只能大不能小”,尚总强调,“新开普的用人理念是态度决定合作,能力决定待遇”。我们要放大人生格局,承担起社会、家庭和工作责任,尊重同事、尊重客户、尊重社会,正如孔子所言:恭则不侮,宽则得众,信则人任焉,敏则有功,惠则足以使人。只有每一个员工都勇担重任,尊重他人,新开普才能成为一个受人尊敬的企业!

 

 

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